SPECIFIC SKILLS 特定技能制度とは
人材不足の解消を
目指しませんか？
近年、北海道でも深刻な人手不足が続いており、
特に製造業・建設業・サービス業では人材確保が難しくなっています。
以下のようなお悩みを抱えている企業さまは、
特定技能外国人の採用が課題解決の第一歩になるかもしれません。
まずは自社の採用課題を
セルフチェック！
正社員の雇用条件で他社に負けてしまう
アルバイトだけでは人手が足りていない
派遣のコストが高く、割に合わないと感じている
一定のスキルや経験を持つ人材を採用したい
長く定着してくれる人材を育てたい
特定技能外国人の受け入れは、企業の成長と安定した人材確保の両立を実現します。
そもそも特定技能制度とは？
派遣でもアルバイトでもない！ 即戦力として活躍できる
外国人材の
“新しい在留資格”
「特定技能」とは、特定の産業分野における深刻な人手不足を補うために設けられた外国人向けの在留資格です。一定の技能水準と日本語能力を持つ外国人が、日本国内で即戦力として就労できる仕組みになっています。
在留資格は「特定技能1号」と「特定技能2号」に分かれ、当社が支援する「特定技能1号」では、現在16分野（※）で就労が可能です。北海道でも特定技能外国人の受け入れが進み、多くの企業で現場の人材確保に貢献しています。
※2025年11月現在
在留資格は「特定技能1号」と「特定技能2号」に分かれ、当社が支援する「特定技能1号」では、現在16分野（※）で就労が可能です。北海道でも特定技能外国人の受け入れが進み、多くの企業で現場の人材確保に貢献しています。
※2025年11月現在
育成就労と何が違うの？
“学ぶ”から“働く”へ。
即戦力としての雇用が可能に。
従来の「技能実習制度（現：育成就労）」は、日本の技術を学び母国に持ち帰る「国際貢献」を目的としていました。一方、「特定技能」は企業の人材不足を解消するための「労働力確保」を目的としています。
そのため、特定技能外国人は実務経験や一定の技能を持ち、入社直後から現場で活躍できる即戦力として採用することができます。また、試験制度により日本語能力が一定水準に達しているため、コミュニケーション面でも安心です。
そのため、特定技能外国人は実務経験や一定の技能を持ち、入社直後から現場で活躍できる即戦力として採用することができます。また、試験制度により日本語能力が一定水準に達しているため、コミュニケーション面でも安心です。
MERIT 外国人採用を
することのメリット
人手不足の
解消につながる
慢性的な人材不足に悩む企業にとって、特定技能外国人は頼れる戦力です。各業界で必要とされるスキルを持った人材が確保でき、生産ラインやサービス提供の安定化につながります。
現場で即戦力として
活躍できる
特定技能外国人は、一定の技能試験や実務経験をクリアした人材です。入社後すぐに現場で活躍できるため、教育コストを抑えながら戦力化が可能です。
日本語能力が
担保されている
採用時点で日本語能力試験（N4レベル以上）に合格しているため、基本的な会話や業務指示の理解ができます。日本人スタッフとの意思疎通がスムーズで、職場の一体感を生みやすい点が強みです。
短期間での
離職リスクが低い
特定技能制度は在留期間が最大5年（特定技能2号では期間の上限なし）と定められており、長期間の就労が前提です。短期離職のリスクが低く、安定した雇用計画が立てられます。
フルタイム勤務が可能で
生産性が向上
特定技能外国人は、フルタイム勤務の契約が可能です。パートやアルバイトに比べてシフトの調整がしやすく、業務効率や生産性の向上に直結します。
技能実習からの
継続勤務が可能
技能実習（育成就労）を修了した外国人が特定技能に移行するケースも多く、すでに現場を理解している人材を継続雇用できます。教育コストをかけずに、信頼できる人材を長期的に確保できます。
特定技能2号への移行で
長期雇用が可能
特定技能1号での経験を積み、さらに高い技能を習得した人材は「特定技能2号」へ移行できます。家族の帯同も認められ、安定的な生活を送ることができるため、長期雇用・定着が期待できます。
ACCEPTANCE FIELD 受け入れ分野
特定技能制度では、以下の16分野で外国人材の受け入れが可能です。
いずれも人手不足が顕著な業界であり、
北海道でも多くの企業が特定技能外国人を採用しています。
いずれも人手不足が顕著な業界であり、
北海道でも多くの企業が特定技能外国人を採用しています。
介護
ビルクリーニング
工業製品製造業
建設
造船・舶用工業
自動車整備
航空
宿泊
自動車運送業
鉄道
農業
漁業
飲食料品製造業
外食業
林業
木材産業
※出入国在留管理庁ホームページより引用